Vous êtes chef d'entreprise? et vous êtes régulièrement confronté à des conflits au sein de votre société? Nous vous livrons ici des conseils pour votre bien être et celui de vos employés, suivez notre guide:
La motivation fait partie de la politique générale de l'entreprise, elle est considérée comme un indicateur de performance pour cette dernière mais surtout pour les salariés.
Une équipe motivée au sein de l'entreprise devient régulièrement productive, car le salarié apprécie la politique, la culture, et l'identité globale, et ce qui peut l’emmener à s'identifier aux valeurs véhiculées. C'est pourquoi, la politique RH doit impérativement être centrée sur la motivation.
Les conflits répétitifs peuvent ralentir la compétitivité de votre société, car les équipes peuvent se retrouver dans une situation de stress, et pire encore, les cadres dirigeants ou même les subalternes seront confrontés au Burn Out ( dépression).
Pour éviter ce désastre, la DRH (Direction des Ressources Humaines) doit utiliser les moyens les plus efficaces pour mettre en confiance ses salariés, il s'agit par exemple d'organiser une ou deux fois par an des soirées, des jeux, à l'honneur des salariés:
- Team Building ou cohésion sociale
- Jeux ludiques
- Voyages
- Fêtes d'anniversaire
- Election de l’employé du mois ( à organiser avec précaution car cela peut créer des conflits).
Fatoumata YARANANGORE
www.agence-yara.com
Agence YARA
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En tant que manager, je trouve qu’il est difficile de motiver ses collaborateurs. Néanmoins, récemment, j’ai fait appel à un type qui est à la fois consultant en mangement et comique afin de motiver mon équipe. Il a traité tous nos sujets compliqués par le rire : l’importance de la confiance, de l’écoute, de la cohésion de groupe… Il nous a fait un bien fou. C’était complètement Magique ! Il s’appelle Serge Grudzinski. www.humour-consutling.fr
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