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vendredi 27 juillet 2012

Comment réussir son entretien d'embauche?



L’entretien d’embauche classique est désormais presque révolu, les choses ont évolué, les recruteurs ont compris que désormais pour dénicher la perle rare, ils doivent utiliser les moyens nécessaires.

Qui n’a pas souvent entendu ces mots lors d’un entretien d’embauche ?

 - Présentez vous, quels sont vos qualités ? Vos défauts ?  Comment vous voyez- vous dans 5 ans ?

Désormais, c’est la technique de l’entretien STAR  qui est le plus utilisé:

-        Votre Situation : Qui êtes vous ? que pouvez-vous apporter de plus à notre entreprise ?
-        Le travail effectué?
-        Les actions?
-        Les résultats?

-          Il est nécessaire, de s’imprégner des informations relatives à l'entreprise, sa politique, et ses valeurs.   

-          Bref, montrez à votre future récruteur que vous avez  les compétences pour occuper le poste.

-          Derniere chose, il est important d’être  honnête, ne pas mentir  car cela pourrait  coûter cher.  

      Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
www.agence-yara.com


mardi 24 juillet 2012

Quels sont les conseils utiles pour booster son plan de carrière?




Lorsque nous travaillons pendant des années pour une entreprise, il arrive un moment où nous nous demandons ce que sera notre vie professionnelle dans 5 ou 10 ans?

 Alors, on se dit c'est le moment de faire un bilan de compétences, pour pouvoir rebondir, et occuper enfin le poste tant convoité:

 Direction ou autres, sachez qu'il y'a de  longs chemins à parcourir:

- Il faut faire ses preuves au sein de l'entreprise
- Se former est indispensable pour viser le poste de ses rêves.

Quelques conseils pour y parvenir:

 - Choisir une formation adéquate qui réponde à ses objectifs de carrière, est considéré comme le passage obligé, si vous souhaitez occuper plutard le poste de la DRH.

- Démontrer ses capacités professionnelles au sein de l'entreprise. 

- Etre au parfum des nouvelles tendances liées à votre secteur d'activité

- Faire un bilan de compétences

- Définir les objectifs de carrière


Mais attention,  il est vrai qu'avoir des compétences de garagiste, ne signifient pas faire une formation de Médecine, à moins de changer complètement de métier, et reprendre les chemins de l'école.


Fatoumata YARANANGORE

www.agence-yara.com


jeudi 19 juillet 2012

La différence entre un Business Model et un Business Plan!

On entend souvent parlé du Business Model et du Business Plan, mais alors, comment différencier ces deux éléments qui font pourtant parti d'un même projet!

Lorsque nous avons une idée de création d'entreprise, on se pose des questions, on s'informe, on fait une étude de marché en rapport avec le projet que l'on veut mettre en place, et suite à cette investigation auprès des futures clients, que l'on se dit voilà, j'ai trouvé mon idée, et c'est ce qu'on appelle Business Model. IL est totalement déterminant pour que les investisseurs acceptent de financer le projet ou pas, car en général, c'est le Business Model qui séduit le plus les consommateurs ou clients. En gros c'est l'idée qui va faire qu'une personne achète votre produit ou service plutôt qu'un autre. Il doit être unique.

Ensuite, on se dit qu'il faut définir maintenant le projet, établir les objectifs, faire un prévisionnel financier, déterminer sa stratégie marketing et commerciale, définir mois par mois sa politique de rendement, seuil de rentabilité....C'est ce qu'on appelle Business Plan. Mais attention, le Business Model fait finalement parti du Business Plan.

A vous de trouver l'idée ou la perle unique!


Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
www.agence-yara.com



jeudi 12 juillet 2012

Comment reconnaître les arnaqueurs dans le domaine du Business!

C'est la question qu'il faut se poser avant de se lancer dans un projet de business. Les as de l'arnaque sont généralement fréquents sur le web, ils utilisent des techniques qui leurs sont propres, parfois ils font des annonces attractives qui séduisent un large public, et en plus ils arrivent à attirer les plus vulnérables. Ce type de  pratique fait des milliers de victimes par jour à travers le monde.

Comment reconnaître les arnaques dans le domaine du business:
- Ils mettent des annonces les plus attractives ( images de véhicules neuves, de chaussures haut gamme) sur un site d'annonces, et lorsque vous les contacter pour avoir des informations, ils vous demandent tout de suite d'envoyer de l'argent. C'est là le piège, et dans ce cas, il est fortement recommandé de raccrocher gentiment et ne pas aller loin dans la discussion. Car sinon, ils risquent de vous manipuler.

- Lorsque vous envoyez la somme demandée pour la marchandise, ils font immédiatement disparaître l'annonce et vous ne trouvez aucune trace de ce malfrat.

- Ils vous envoient les images de la marchandise en bon état, et une fois payé, et que vous recevez le produit chez vous, vous vous rendez compte que ce n'est pas la même marchandise. Ce fut le cas d'un client que j'ai rencontré et qui avait acheté des produits chez un fournisseur hollandais, il a eu la surprise de voir que la marchandise n'était pas celle qui lui avait été présentée auparavant. Heureusement je l'ai mis en relation avec un bon fournisseur français, avec toutes les garanties.

Voila quelques informations utiles pour éviter de vous faire arnaquer par des marchands de rêves, beaucoup de gens connaissent malheureusement ces mésaventures. Les seuls conseils que je vous donne, c'est de bien vous renseigner sur le fournisseur, ce qu'il fait, les informations relatives à sa notoriété ( en général, vous tapez le nom de la société ou de la personne sur Google, et la plupart du temps, vous avez les réponses).

Alors faites très attention pour ne pas vous faire avoir. Passez par un intermédiaire fiable, et c'est la seule garantie pour éviter de vous faire arnaquer.


Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
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mercredi 11 juillet 2012

La Web TV, stratégie de communication à l'heure des NTIC!




Nous sommes submergés à longueur de journée par des publicités incessantes des entreprises qui envahissent la télé, et pour ma part, à partir de 19h45, tous les soirs, devant la télé, je me grince les dents en visionnant ces campagnes de publicité qui défilent, alors que tout ce qui m’intéresse c'est de connaitre les actualités qui font le monde.

Que faire alors?  j'aimerais tout simplement dire à toutes ces chaines de télé de proposer plutôt la publicité Web TV à leurs partenaires. Elles me répondront certainement que plus de 80% de leur chiffres d'affaires sont générés grâce aux publicités télévisuelles.

Cependant, la Web TV, est la nouvelle stratégie de communication, marketing, que doivent explorer les entreprises et professionnels indépendants, car il faut reconnaître qu'aujourd'hui tout le monde communique sur le web, à travers youtube, dailymotion, foursquare, instagram, facebook, vidéo, Vine,  etc. les personnes de tous âges regardent régulièrement des films, vidéos sur internet, . Alors, au lieu de consacrer les 90% du budget de communication de son entreprise à la publicité télévisuelle, n'est- il pas plus facile de toucher un large public avec la Web TV qui semble être  plus rentable et moins chère?.


Fatoumata YARANANGORE

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jeudi 5 juillet 2012

Comment motiver le personnel de l'entreprise?




Vous êtes chef d'entreprise? et vous êtes régulièrement confronté à des conflits au sein de votre société? Nous vous livrons ici des conseils pour votre bien être et celui de vos employés, suivez notre guide:

La motivation fait partie de la politique générale de l'entreprise, elle est considérée comme un indicateur de performance pour cette dernière mais surtout pour les salariés.

Une équipe motivée au sein de l'entreprise devient régulièrement productive, car le salarié apprécie la politique, la culture, et l'identité globale, et ce qui peut l’emmener à s'identifier aux valeurs véhiculées. C'est pourquoi, la politique RH doit impérativement être centrée sur la motivation.

Les conflits répétitifs peuvent ralentir la compétitivité de votre société, car les équipes  peuvent se retrouver dans une situation de stress, et pire encore, les cadres dirigeants ou même les subalternes seront confrontés au Burn Out ( dépression).

Pour éviter ce désastre, la DRH (Direction des Ressources Humaines) doit utiliser les moyens les plus efficaces pour mettre en confiance ses salariés, il s'agit par exemple d'organiser une ou deux fois par an des soirées, des jeux, à l'honneur des salariés:
- Team Building ou cohésion sociale
-  Jeux ludiques
- Voyages
- Fêtes d'anniversaire
- Election de l’employé du mois ( à organiser avec précaution car cela peut créer des conflits).


Fatoumata YARANANGORE

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Agence YARA

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dimanche 1 juillet 2012

Osez le développement international!

Le développement international est une réponse à la crise économique européenne et mondiale. Les entreprises se délocalisent de plus en plus, et elles ont raison d'une part car la conjoncture socio-économique n'est pas très favorable à la compétitivité. Alors, il faut donc aller chercher les opportunités partout ailleurs pour se développer.

La main d'oeuvre moins chère dans les pays émergents attirent de plus en plus les grands groupes, multinationales européennes ou internationale. Mais c'est également l'occasion de pénétrer ces marchés opportuns de façon durable afin de pérenniser la performance économique de ces entreprises.

Les PME et TPE, doivent par la même occasion suivre cette tendance pour espérer tirer profit de cette situation.

Fatoumata YARANANGORE

www.agence-yara.com