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dimanche 14 octobre 2012

Le Marketing à l'heure du 2.0!

Le Webmarketing, est un outil pertinent, et indispensable  pour optimiser votre visibilité sur le net, et renforcer la notoriété de votre marque, ou E-réputation.

Le temps du marketing classique est presque révolu  car nous avons à faire à la montée en puissance des réseaux sociaux, Facebook, qui engrange de jour en jour des millions d'abonnés, Twitter qui prend une place prépondérante dans le domaine du microblogging, ou encore Google qui nous sort régulièrement de nouvelles tendances d'optimisation de site web.

Aujourd'hui, on ne se contente plus de faire de la pub à la radio, ou à la télé, internet nous offre des opportunités remarquables pour une meilleure visibilité dont le but est de toucher la clientèle cible qu'on vise.

Et cela marche plutôt bien, car les marques consacrent des budgets de plus en plus conséquents pour rester proches de leurs clients. Il suffit de mettre un produit sur le marché, et une fois communiqué sur les réseaux sociaux, des centaines et  milliers de personnes sont au courant sur le net, et cela en quelques secondes, des messages, des questions, et même des commandes suivent de manière spontanée.

Il est quand important d'être à la veille, à l'écoute des consommateurs, il ne s'agit pas de créer une page Facebook, Google+ ou Twitter, et attendre que les intéressés viennent à vous, il faut utiliser des techniques, fiables pour susciter l’intérêt des internautes, aller les chercher et leur offrir, des produits, services qui répondent à leurs attentes et besoins.

Pour conclure, il est important d'être spontané, interactif, à l'écoute des demandes des internautes pour espérer percer dans le domaine du Webmarketing, car c'est un métier qui évolue, tous les jours, de nouvelles tendances technologiques sont crées, des smartphones qui deviennent de plus en plus performants  l'internet mobile qui prend également une place importante en matière de communication 2.0.

Il ne vous reste plus qu'à twitter,  facebooker ou Googleser.


Cet article vous intéresse, merci de nous faire part de vos remarques.

Agence YARA SARL

www.agence-yara.com

samedi 15 septembre 2012

Quel statut juridique pour mon entreprise?


Lorsqu'on se lance dans la création d'entreprise, plusieurs questions nous taraudent, on se demande est-ce qu'on va y arriver? On doutent, et plus précisément, il arrive de se demander d'ailleurs, si on est capable d'y arriver, car les obstacles ne sont pas négligeables.

 Cependant, il  ne faut surtout pas oublier les tenants et les aboutissants liés au choix de la forme juridique de l'entreprise et les formalités fiscales à respecter... Chaque statut dispose des avantages et des inconvénients à étudier avec beaucoup d’intérêt. Par ailleurs on peut choisir, soit d'être une entreprise individuelle ou une Société.

L'une des questions les plus importantes, une fois après avoir défini le projet ou l'idée, c'est de se demander quel statut juridique choisir? Il est vrai qu'il en existe beaucoup:

- Le statut d’autoentrepreneur

Ce statut est très courant, surtout lorsqu'on veut tâter le terrain en solitaire, pour savoir si le projet ou l'idée plait ou pas, il n’y pas trop de risques, on devient son propre patron, on choisit les horaires de travail qui nous conviennent, et il est facile de passer à autre chose, surtout lorsqu'on se rend compte que le projet ne tient pas la route. Il existe par ailleurs, le statut, création d'entreprise individuelle ou EIRL qui rejoint un peu celui de l'autoentrepreneur.

- Le statut SARL

Ce type de statut est efficace lorsqu'on est 2 ou plusieurs associés. Les formalités juridiques, et la fiscalité sont parfois avantageuses, la société est soumise à l'IS ( Impôt sur la Société). Il existe l'impôt sur la famille, lorsqu'on décide de créer une entreprise familiale, à ce moment là, l'entreprise sera imposable sur le revenu de la famille.

Il existe d'autres formes telles que le statut SA( Société Anonyme), Société en Nom collectif, ( SNC), Société en Commandite par Actions ( SCA)...

Avant de créer une entreprise, il est important de se renseigner et d'évaluer les différents statuts, quels en sont les avantages et les inconvénients?

Bonne chance à tous ceux qui entreprennent.

Fatoumata YARANANGORE

www.agence-yara.com





dimanche 2 septembre 2012

Les 10 étapes pour réussir un entretien d'embauche!





L'entretien d'embauche est la phase cruciale pour chaque candidat qui souhaite décrocher un job au sein d'une entreprise. Pour réussir cette étape, il existe un vrai parcours du combattant à franchir.  Savez-vous que des milliers de candidats, payent des coachs pour réussir un entretien d'embauche? C'est pour vous dire à quel point, l'entretien d'embauche nécessite une réelle préparation psychologique, et même physique.

Nous vous livrons ici, les différentes étapes à respecter pour avoir une chance d'être sélectionné pour un poste à pourvoir.

Les 10 étapes pour réussir un entretien d'embauche:

1) - Posez-vous les bonnes questions avant de répondre à une annonce!

 Qui êtes vous? que recherchez-vous? Le poste à pourvoir répond il à vos attentes? à vos aspirations professionnelles?

2)- Retravaillez votre CV pour qu'il soit attractif!

Évitez de mettre des superflues, genre "je suis né le 25 décembre 1900 à Dubaï...)". Sachez que mettre son âge ou sa date de naissance sur son CV, n'est pas obligatoire, vous informez directement le recruteur qui vous posera certainement la question sur votre état civil. Imaginez deux secondes, vous mettez votre âge sur le CV, cela peut dissuader le recruteur à vous contacter, pour la simple raison qu'il ou elle vous trouvera tout simplement trop jeune ou trop vieux pour le poste. Le plus important, c'est de mettre en avant ses compétences.

3)- Faites un Check Up de vos compétences, expériences professionnelles et académiques!

 Listez tout ce que vous savez faire, identifiez vos forces, vos points à travailler avant le jour J

4)-Entraînez-vous avec un ami ou une copine!

En faisant tout simplement une simulation d'entretien d'embauche, vous verrez que cela vous aidera à mieux avoir confiance en vous, vous pouvez également le faire devant un miroir.

5)- Renseignez-vous sur l'entreprise!

Sa culture, sa politique de gestion, ses valeurs, ses salariés, sa date de création etc.

6)- Identifiez l'emplacement de l'entreprise!

L'endroit où vous allez passé l'entretien? pour éviter que vous ne soyez en retard, le jour  J

7)- Le jour J, soyez à l'heure!

Répondez bien aux questions, soyez aimable, mais pas trop ( attention, n'en faites pas trop, sinon, le recruteur aura l'impression que vous n'êtes pas sincère)

8)-Ne surtout pas mentir sur votre parcours!

Car si ça se trouve, le recruteur aura fait des recherches au préalable, cela peut vous coûter cher.

9)-Épatez le recruteur sur le fait que vous connaissez bien l'entreprise!

10)-Contactez-le pour le remercier!

Ou pour rester informé de la suite de l'entretien ( il ou elle verra que vous disposez des qualités professionnelles pour le poste), c'est comme contacter un client, après lui avoir vendu un produit, pour savoir s'il est satisfait ou pas?( si vous postulez pour un poste de commercial, cela pourrait être un bon point pour vous)

Pour terminer, restez vous même, et foncez!

Fatoumata YARANANGORE

www.agence-yara.com


mardi 7 août 2012

Les nouvelles tendances de la communication 2.0

Depuis toujours, la communication fait partie de notre quotidien, les marques l'ont compris. Elles investissent beaucoup d'argent afin de toucher le consommateur local, et cela marche parfaitement, car les produits que nous achetons dans les supermarchés  ou autres sont dans la plupart du temps motivés par l'effet de publicité télévisuelle ou autres.

Il faut donc acheter et encore acheter car cela fait désormais parti du quotidien du consommateur Lambda.

Le fait d'acheter un produit, résulte des informations que les marques nous imposent,  la publicité à travers les outils comme les podcasts, les écrans plats ou autres nous montrent des images extraordinaires, qui nous incitent à acheter quelque soit le prix. Par exemple, une magnifique jeune femme bronzée qui fait la publicité d'une marque de crème solaire, peut donner envie de paraître comme elle, les images sont magnifiquement travaillées pour que le consommateur soit fasciné.

Toutes ces actions de communications sont minutieusement préparées, afin que le consommateur soit séduit, et cela démontre à quel point, nous sommes manipulés par la communication dans notre vie quotidienne, à longueur de journées nous sommes inondés de messages parfois tentants, car on nous dit qu'on va gagner un concours, deux téléphones pour le prix d'un, un billet d'avion pour lézarder dans les Caraïbes, cela fait certainement rêver n'est ce pas? Tout cela pourquoi? Pour acheter.

Mais ce qu'il faut retenir dans tout ça, c'est que le consommateur est devenu SMART, il n'achète plus n'importe comment, il compare les produits, les prix, c'est le patron, il a certainement plusieurs choix, alors, il prend son temps, il impose ses règles, il devient maître du jeu, un véritable acteur.

C'est pourquoi, depuis un moment, les marques commencent à changer leurs habitudes de communication, elles préfèrent faire de la communication 360°, elles disposent même des datacenter pour leurs clients, elles savent ce qu'ils aiment et n'aiment pas, leur marque de voiture préférée, leur destination de rêves, etc.

Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
www.agence-yara.com



mercredi 1 août 2012

Partir pour l'étranger!





"Je veux partir à l'étranger!" ce sont ces mots qu'on exprime souvent lorsque nous avons une envie folle de découvrir un autre pays, une autre culture, ou même parfois, vouloir tout simplement changer de vie.

C'est bien beau, de se retrouver au milieu d'un autre monde qu'on ne connait pas, car partir pour une destination inconnue, c'est comme se créer une identité dans un autre pays.

Mais alors, pourquoi partir pour l'étranger?

On commence à rêver d'une destination lointaine, Hawaï avec ses sables blancs, l'odeur des fruits qui nous parfume, les fleurs dans les cheveux.

Avant de prendre une telle décision, il est important de s'informer, de réfléchir sur certains aspects tels que les codes culturels, l'attitude à adopter avec les futures collaborateurs, ou autres.

Il est également important de faire la mise à jour de ses vaccins surtout si c'est un pays tropical.

En général, les informations sont disponibles dans les ambassades des pays dans lesquels vous vous rendez, et le mieux c'est d'en recueillir le maximum  afin d'éviter les couacs.

Par ailleurs, il existe des documents officiels qui donnent des informations détaillées sur les pays, tels que la situation politique, géographique, les périodes saisonnières, l'économie, le PIB par habitant...Il suffit de taper sur google, afin d'en disposer.


Fatoumata YARANANGORE

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vendredi 27 juillet 2012

Comment réussir son entretien d'embauche?



L’entretien d’embauche classique est désormais presque révolu, les choses ont évolué, les recruteurs ont compris que désormais pour dénicher la perle rare, ils doivent utiliser les moyens nécessaires.

Qui n’a pas souvent entendu ces mots lors d’un entretien d’embauche ?

 - Présentez vous, quels sont vos qualités ? Vos défauts ?  Comment vous voyez- vous dans 5 ans ?

Désormais, c’est la technique de l’entretien STAR  qui est le plus utilisé:

-        Votre Situation : Qui êtes vous ? que pouvez-vous apporter de plus à notre entreprise ?
-        Le travail effectué?
-        Les actions?
-        Les résultats?

-          Il est nécessaire, de s’imprégner des informations relatives à l'entreprise, sa politique, et ses valeurs.   

-          Bref, montrez à votre future récruteur que vous avez  les compétences pour occuper le poste.

-          Derniere chose, il est important d’être  honnête, ne pas mentir  car cela pourrait  coûter cher.  

      Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
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mardi 24 juillet 2012

Quels sont les conseils utiles pour booster son plan de carrière?




Lorsque nous travaillons pendant des années pour une entreprise, il arrive un moment où nous nous demandons ce que sera notre vie professionnelle dans 5 ou 10 ans?

 Alors, on se dit c'est le moment de faire un bilan de compétences, pour pouvoir rebondir, et occuper enfin le poste tant convoité:

 Direction ou autres, sachez qu'il y'a de  longs chemins à parcourir:

- Il faut faire ses preuves au sein de l'entreprise
- Se former est indispensable pour viser le poste de ses rêves.

Quelques conseils pour y parvenir:

 - Choisir une formation adéquate qui réponde à ses objectifs de carrière, est considéré comme le passage obligé, si vous souhaitez occuper plutard le poste de la DRH.

- Démontrer ses capacités professionnelles au sein de l'entreprise. 

- Etre au parfum des nouvelles tendances liées à votre secteur d'activité

- Faire un bilan de compétences

- Définir les objectifs de carrière


Mais attention,  il est vrai qu'avoir des compétences de garagiste, ne signifient pas faire une formation de Médecine, à moins de changer complètement de métier, et reprendre les chemins de l'école.


Fatoumata YARANANGORE

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jeudi 19 juillet 2012

La différence entre un Business Model et un Business Plan!

On entend souvent parlé du Business Model et du Business Plan, mais alors, comment différencier ces deux éléments qui font pourtant parti d'un même projet!

Lorsque nous avons une idée de création d'entreprise, on se pose des questions, on s'informe, on fait une étude de marché en rapport avec le projet que l'on veut mettre en place, et suite à cette investigation auprès des futures clients, que l'on se dit voilà, j'ai trouvé mon idée, et c'est ce qu'on appelle Business Model. IL est totalement déterminant pour que les investisseurs acceptent de financer le projet ou pas, car en général, c'est le Business Model qui séduit le plus les consommateurs ou clients. En gros c'est l'idée qui va faire qu'une personne achète votre produit ou service plutôt qu'un autre. Il doit être unique.

Ensuite, on se dit qu'il faut définir maintenant le projet, établir les objectifs, faire un prévisionnel financier, déterminer sa stratégie marketing et commerciale, définir mois par mois sa politique de rendement, seuil de rentabilité....C'est ce qu'on appelle Business Plan. Mais attention, le Business Model fait finalement parti du Business Plan.

A vous de trouver l'idée ou la perle unique!


Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
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jeudi 12 juillet 2012

Comment reconnaître les arnaqueurs dans le domaine du Business!

C'est la question qu'il faut se poser avant de se lancer dans un projet de business. Les as de l'arnaque sont généralement fréquents sur le web, ils utilisent des techniques qui leurs sont propres, parfois ils font des annonces attractives qui séduisent un large public, et en plus ils arrivent à attirer les plus vulnérables. Ce type de  pratique fait des milliers de victimes par jour à travers le monde.

Comment reconnaître les arnaques dans le domaine du business:
- Ils mettent des annonces les plus attractives ( images de véhicules neuves, de chaussures haut gamme) sur un site d'annonces, et lorsque vous les contacter pour avoir des informations, ils vous demandent tout de suite d'envoyer de l'argent. C'est là le piège, et dans ce cas, il est fortement recommandé de raccrocher gentiment et ne pas aller loin dans la discussion. Car sinon, ils risquent de vous manipuler.

- Lorsque vous envoyez la somme demandée pour la marchandise, ils font immédiatement disparaître l'annonce et vous ne trouvez aucune trace de ce malfrat.

- Ils vous envoient les images de la marchandise en bon état, et une fois payé, et que vous recevez le produit chez vous, vous vous rendez compte que ce n'est pas la même marchandise. Ce fut le cas d'un client que j'ai rencontré et qui avait acheté des produits chez un fournisseur hollandais, il a eu la surprise de voir que la marchandise n'était pas celle qui lui avait été présentée auparavant. Heureusement je l'ai mis en relation avec un bon fournisseur français, avec toutes les garanties.

Voila quelques informations utiles pour éviter de vous faire arnaquer par des marchands de rêves, beaucoup de gens connaissent malheureusement ces mésaventures. Les seuls conseils que je vous donne, c'est de bien vous renseigner sur le fournisseur, ce qu'il fait, les informations relatives à sa notoriété ( en général, vous tapez le nom de la société ou de la personne sur Google, et la plupart du temps, vous avez les réponses).

Alors faites très attention pour ne pas vous faire avoir. Passez par un intermédiaire fiable, et c'est la seule garantie pour éviter de vous faire arnaquer.


Agence YARA
Conseil-Formation-Coaching
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mercredi 11 juillet 2012

La Web TV, stratégie de communication à l'heure des NTIC!




Nous sommes submergés à longueur de journée par des publicités incessantes des entreprises qui envahissent la télé, et pour ma part, à partir de 19h45, tous les soirs, devant la télé, je me grince les dents en visionnant ces campagnes de publicité qui défilent, alors que tout ce qui m’intéresse c'est de connaitre les actualités qui font le monde.

Que faire alors?  j'aimerais tout simplement dire à toutes ces chaines de télé de proposer plutôt la publicité Web TV à leurs partenaires. Elles me répondront certainement que plus de 80% de leur chiffres d'affaires sont générés grâce aux publicités télévisuelles.

Cependant, la Web TV, est la nouvelle stratégie de communication, marketing, que doivent explorer les entreprises et professionnels indépendants, car il faut reconnaître qu'aujourd'hui tout le monde communique sur le web, à travers youtube, dailymotion, foursquare, instagram, facebook, vidéo, Vine,  etc. les personnes de tous âges regardent régulièrement des films, vidéos sur internet, . Alors, au lieu de consacrer les 90% du budget de communication de son entreprise à la publicité télévisuelle, n'est- il pas plus facile de toucher un large public avec la Web TV qui semble être  plus rentable et moins chère?.


Fatoumata YARANANGORE

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jeudi 5 juillet 2012

Comment motiver le personnel de l'entreprise?




Vous êtes chef d'entreprise? et vous êtes régulièrement confronté à des conflits au sein de votre société? Nous vous livrons ici des conseils pour votre bien être et celui de vos employés, suivez notre guide:

La motivation fait partie de la politique générale de l'entreprise, elle est considérée comme un indicateur de performance pour cette dernière mais surtout pour les salariés.

Une équipe motivée au sein de l'entreprise devient régulièrement productive, car le salarié apprécie la politique, la culture, et l'identité globale, et ce qui peut l’emmener à s'identifier aux valeurs véhiculées. C'est pourquoi, la politique RH doit impérativement être centrée sur la motivation.

Les conflits répétitifs peuvent ralentir la compétitivité de votre société, car les équipes  peuvent se retrouver dans une situation de stress, et pire encore, les cadres dirigeants ou même les subalternes seront confrontés au Burn Out ( dépression).

Pour éviter ce désastre, la DRH (Direction des Ressources Humaines) doit utiliser les moyens les plus efficaces pour mettre en confiance ses salariés, il s'agit par exemple d'organiser une ou deux fois par an des soirées, des jeux, à l'honneur des salariés:
- Team Building ou cohésion sociale
-  Jeux ludiques
- Voyages
- Fêtes d'anniversaire
- Election de l’employé du mois ( à organiser avec précaution car cela peut créer des conflits).


Fatoumata YARANANGORE

www.agence-yara.com

Agence YARA

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dimanche 1 juillet 2012

Osez le développement international!

Le développement international est une réponse à la crise économique européenne et mondiale. Les entreprises se délocalisent de plus en plus, et elles ont raison d'une part car la conjoncture socio-économique n'est pas très favorable à la compétitivité. Alors, il faut donc aller chercher les opportunités partout ailleurs pour se développer.

La main d'oeuvre moins chère dans les pays émergents attirent de plus en plus les grands groupes, multinationales européennes ou internationale. Mais c'est également l'occasion de pénétrer ces marchés opportuns de façon durable afin de pérenniser la performance économique de ces entreprises.

Les PME et TPE, doivent par la même occasion suivre cette tendance pour espérer tirer profit de cette situation.

Fatoumata YARANANGORE

www.agence-yara.com